مالی و حسابداریFinance & Accounting
حسابدارکمکحسابدارکارشناس مالیخزانهدارمسئول دریافت و پرداخت
AccountantAssistant accountantFinance specialistTreasurerReceipts & payments officer
تأمین و مدیریت نیروی انسانیWorkforce supply & management
نیروی مناسب، در زمان مناسب،
برای سازمان موفق
The right people, at the right time, for successful organizations
از ثبت نیاز تا استقرار و پیگیری عملکرد؛ نیروی مستمر، پروژهای، حجمی و تخصصی را با فرایندی شفاف و قابل گزارش برای سازمان شما تأمین میکنیم. From the first requirement to deployment and performance follow-up — we supply ongoing, project-based, high-volume and specialist staff through a clear, reportable process.
- تأسیسFounded
- ۱۳۸۱2002
- محدوده فعالیتCoverage
- سراسر ایرانNationwide, Iran
- سرفصلهای شغلیJob sectors
- ۸ حوزه8 sectors
- مدلهای همکاریCollaboration models
- ۶ مدل6 models
TWI / Human Resources
معرفی شرکتCompany profile
شرکت استعداد نیروی برتر ایرانیان (TWI) با تمرکز بر شناسایی، ارزیابی، تأمین و مدیریت نیروی انسانی، به سازمانها کمک میکند نیازهای نیروی کار خود را در قالبی منظم و متناسب با شرایط عملیاتی مدیریت کنند. دامنه همکاری میتواند از معرفی و تأمین نیروی مشخص تا اجرای بخشی از فرایندهای منابع انسانی و مدیریت برونسپاری خدمات گسترش یابد. TWI Co. (Estedad Niroo-ye Bartar Iranian) helps organizations manage their workforce needs in a structured way that fits their operating conditions — focusing on identifying, assessing, supplying and managing people. Our scope ranges from supplying specific roles to running parts of your HR processes and managing outsourced services.
رویکرد ما بر شناخت دقیق شغل و محیط کار، بررسی تناسب داوطلب، آمادهسازی پیش از استقرار و پیگیری عملکرد پس از شروع همکاری استوار است. شرایط اجرایی، مسئولیتهای طرفین، سطح خدمت و شاخصهای ارزیابی در پیشنهاد اختصاصی هر کارفرما تعریف میشود. Our approach rests on understanding the job and the workplace, checking candidate fit, preparing people before deployment, and following up on performance afterwards. Operating terms, responsibilities, service levels and KPIs are defined in a dedicated proposal for each client.
مأموریتMission
تأمین نیروی متناسب با نیاز واقعی سازمان و ایجاد یک فرایند روشن از ثبت درخواست تا استقرار و پیگیری عملکرد.To provide professional and reliable human resources solutions through the recruitment, provision and management of qualified personnel, tailored to the specific needs of our clients.
چشماندازVision
توسعه یک شبکه حرفهای و قابل اتکا برای پاسخگویی به نیازهای متنوع نیروی انسانی در صنایع و خدمات.Building a professional, reliable network that meets diverse workforce needs across industry and services.
اصول کاریPrinciples
شفافیت در تعهدات، حفظ محرمانگی اطلاعات، ارزیابی متناسب با شغل و پاسخگویی در طول دوره همکاری.Transparent commitments, confidentiality, job-appropriate assessment and accountability throughout the engagement.
دامنه فعالیتScope
تأمین نیروی مستمر، پروژهای، حجمی و تخصصی و مدیریت برونسپاری برخی فعالیتهای قابل واگذاری.Ongoing, project-based, high-volume and specialized staffing, plus management of outsourced activities.
اطلاعات ثبتیRegistration details
- تاریخ تأسیسEstablished
- ۲۳ آذر ۱۳۸۱14 December 2002
- شماره ثبتRegistration no.
- ۳۵۱۶3516
- شناسه ملیNational ID
- ۱۰۸۶۰۹۸۳۲۷۹10860983279
- محدوده جغرافیایی فعالیتGeographic coverage
- سراسر ایرانAll of Iran
هیئت مدیرهBoard of directors
- مدیرعاملManaging Director (CEO)
- امیر قرهبیگلوAmir Gharehbeiglou
- رئیس هیئت مدیرهChairman of the Board
- مصطفی مرادیMostafa Moradi
TWI / Staffing Services
خدمات و حوزههای تأمین نیروStaffing services & sectors
خدمات در قالب سرفصلهای شغلی تعریف میشوند تا کارفرما بتواند نیاز خود را سریعتر مشخص نماید. فهرست نهایی سمتها در پیشنهاد اختصاصی و بر اساس شرح شغل، محل خدمت، شیفت، تعداد و شرایط احراز تنظیم خواهد شد.Services are organized into job sectors so you can define your needs faster. The final list of positions is set in a dedicated proposal, based on job description, work location, shift, headcount and requirements.
اداری و منابع انسانیAdministration & HR
کارشناس اداریمسئول دفتراپراتوربایگانکارشناس منابع انسانی و امور کارکنان
Administrative officerOffice managerOperatorArchivistHR & personnel specialist
ایمنی و بهداشت حرفهایHSE
کارشناس HSEمسئول ایمنیبهداشت حرفهایکنترل الزامات محیط کار
HSE specialistSafety officerOccupational healthWorkplace compliance
فناوری اطلاعاتInformation Technology
کارشناس پشتیبانیHelp Deskشبکهسختافزارنرمافزاراپراتور سامانه
Support specialistHelp deskNetworkHardwareSoftwareSystem operator
فنی و تأسیساتTechnical & Facilities
تکنسین برقمکانیکتأسیساتتعمیر و نگهداریاپراتور تجهیزاتو …
Electrical technicianMechanicFacilitiesMaintenanceEquipment operatorand more
خدمات عمومیGeneral Services
نیروی خدماتآبدارچینظافتپذیرشمهماندار اداریپشتیبان مجموعه
Service staffPantry staffCleaningReceptionOffice hostSite support
لجستیک و حملونقلLogistics & Transportation
انباردارکارگر انبارمسئول ارسالرانندهکمکرانندهنیروی توزیع
StorekeeperWarehouse workerDispatch officerDriverDriver's assistantDistribution staff
صنعتی و تولیدIndustrial & Manufacturing
اپراتور خط تولیدمونتاژکاربستهبندیکنترل کیفیتانبار تولیدنیروی ماهر
Production line operatorAssemblerPackagingQuality controlProduction warehouseSkilled labor
مرزبندی خدمات (Service Boundaries):Service boundaries:
خدمات حفاظتی و انتظامی (حراست) در دامنه فعالیت این شرکت قرار نداشته و مطابق قوانین میبایست از طریق مؤسسات تخصصی دارای مجوز مربوطه ارائه شود.Security and guarding services are outside our scope and, by law, must be provided through specialized institutions holding the relevant license.
TWI / Operational Model
مزیتهای اجرایی شرکتOperational advantages
فرآیند تأمین نیروی انسانی و ارائه خدمات به کارفرمایان در شرکت TWI به شرح زیر است. تلاش ما بر این است که کلیه معیارهای مرتبط با پرسنل بهصورت روشن بررسی شود تا پس از استقرار نیز پاسخگو باشیم؛ ساختار پیشنهادی شرکت بر همین چرخه اجرایی متمرکز است.This is how TWI supplies personnel and serves its clients. We review every criterion related to personnel clearly, so that we remain accountable after deployment — our proposed structure is built around this operating cycle.
01 / Workforce Database
بانک اطلاعاتی نیروWorkforce database
ثبت و دستهبندی اطلاعات داوطلبان بر اساس تخصص، سابقه، محل سکونت، آمادگی شروع و شرایط کاری.Recording and categorizing candidates by expertise, experience, place of residence, availability and working conditions.
02 / Pre-Recruitment Needs Assessment
نیازسنجی پیش از جذبPre-recruitment needs assessment
تبدیل درخواست اولیه کارفرما به شرح شغل، شرایط احراز، تعداد، شیفت، محل خدمت و زمانبندی.Turning the client's initial request into a job description, requirements, headcount, shift, work location and timeline.
03 / Screening & Assessment
غربالگری و ارزیابیScreening & assessment
بررسی سوابق و مدارک و اجرای مصاحبه یا ارزیابی متناسب با سطح و ماهیت هر شغل.Checking records and documents, and running interviews or assessments suited to the level and nature of each role.
04 / Preparation & Training
آمادهسازی و آموزشPreparation & training
ارائه آموزشهای بدو ورود، الزامات محیط کار و دستورالعملهای اختصاصی کارفرما در صورت توافق.Induction training, workplace requirements and client-specific instructions, where agreed.
05 / Post-Deployment Follow-Up
پیگیری پس از استقرارPost-deployment follow-up
ثبت بازخورد کارفرما و نیروی مستقر و رسیدگی به مسائل اجرایی در چارچوب قرارداد.Recording feedback from the client and deployed staff, and resolving operational issues within the contract.
06 / Planned Replacement
جایگزینی برنامهریزیشدهPlanned replacement
تعریف سازوکار جایگزینی در صورت عدم انطباق یا قطع همکاری، با زمان و شرایط مشخص در سطح خدمت.A defined replacement mechanism in case of mismatch or separation, with timing and terms set in the service level.
07 / Agreed Reporting
گزارشدهی قابل توافقAgreed reporting
ارائه گزارشهای دورهای درباره وضعیت جذب، استقرار، حضور، تغییرات و موارد نیازمند تصمیم.Periodic reports on recruitment, deployment, attendance, changes and matters requiring decisions.
08 / Confidentiality & Information Control
محرمانگی و کنترل اطلاعاتConfidentiality & information control
محدودسازی دسترسی به اطلاعات داوطلب و کارفرما و استفاده از آن در محدوده فرایند توافقشده.Restricting access to candidate and client information and using it only within the agreed process.
TWI / Collaboration & Quality Control
فرآیند همکاری و کنترل کیفیتCollaboration & quality control
- ۱1
نیازسنجیNeeds assessment
تعداد، عنوان شغلی، شرح وظایف، شرایط احراز، محل، شیفت، تاریخ شروع و محدودیتهای پروژه ثبت میشود.Headcount, job title, duties, requirements, location, shift, start date and project constraints are recorded.
- ۲2
طراحی برنامه جذبRecruitment plan design
منابع جذب، زمانبندی، مسئولان ارتباط و معیارهای غربالگری برای هر گروه شغلی تعیین میشود.Sourcing channels, timeline, points of contact and screening criteria are set for each job group.
- ۳3
جذب و تشکیل فهرست اولیهSourcing & shortlisting
داوطلبان از بانک اطلاعاتی و کانالهای مورد توافق شناسایی و اطلاعات اولیه آنان ثبت میشود.Candidates are identified from our database and agreed channels, and their initial details are recorded.
- ۴4
ارزیابی و انتخابAssessment & selection
سوابق و مدارک بررسی میشود و مصاحبه یا آزمون متناسب با شغل انجام میگیرد.Records and documents are reviewed, and a role-appropriate interview or test is held.
- ۵5
تأیید کارفرماClient approval
فهرست نهایی و مستندات مورد توافق برای تصمیمگیری کارفرما ارائه میشود.The final list and agreed documents are presented for the client's decision.
- ۶6
آموزش و استقرارTraining & deployment
الزامات بدو ورود اجرا و برنامه شروع به کار، تحویل محل خدمت و هماهنگی سرپرستی ثبت میشود.Induction requirements are delivered, and the start plan, site handover and supervision are coordinated.
- ۷7
نظارت و گزارشدهیSupervision & reporting
بازخورد، حضور، مسائل اجرایی و نیاز به اصلاح یا جایگزینی طبق برنامه گزارش میشود.Feedback, attendance, operational issues and any need for correction or replacement are reported on schedule.
TWI / Collaboration Models
مدلهای همکاریCollaboration models
Ongoing Staffing
تأمین نیروی مستمرOngoing staffing
برای نیازهای پایدار و تکرارشونده سازمان با برنامه جذب، جایگزینی و گزارشدهی دورهای.For stable, recurring needs, with a recruitment plan, replacement and periodic reporting.
Project-Based Staffing
تأمین نیروی پروژهایProject-based staffing
برای پروژه دارای تاریخ شروع و پایان، حجم مشخص کار یا دوره افزایش ظرفیت.For projects with a start and end date, a defined workload or a capacity-increase period.
High-Volume Staffing
تأمین نیروی حجمیHigh-volume staffing
برای جذب و استقرار همزمان تعداد بالاتر نیرو در یک یا چند گروه شغلی.For recruiting and deploying larger numbers at once in one or more job groups.
Specialized Staffing
تأمین نیروی تخصصیSpecialized staffing
برای سمتهایی که به تجربه، دانش فنی یا ارزیابی اختصاصی نیاز دارند.For positions that require experience, technical knowledge or tailored assessment.
Recruitment Process Outsourcing
برونسپاری فرایند جذبRecruitment process outsourcing
واگذاری بخشی یا کل چرخه جذب، غربالگری، هماهنگی مصاحبه و گزارش وضعیت.Handing over part or all of the recruitment cycle, screening, interview coordination and status reporting.
Outsourced Services Management
مدیریت خدمات قابل واگذاریOutsourced services management
تعریف خروجی، تعداد نیرو، نظام سرپرستی، گزارش و شاخصهای خدمت برای یک فعالیت مشخص.Defining outputs, headcount, supervision, reporting and service indicators for a specific activity.
TWI / Contractual Experience
سوابق قراردادیContractual experience
| عنوان قراردادContract title | کارفرمای قراردادClient | تاریخ شروعStart | تاریخ خاتمهEnd |
|---|---|---|---|
| تأمین نیروی انسانی پروژه خدمات سرچاهی میدان نفتی آزادگان جنوبیWorkforce supply for the wellhead services project, South Azadegan oil field | شرکت اتحاد راهکار اروند / شرکت PTKPEtehad Rahkar Arvand Co. / PTKP Co. | ۱۴۰۵/۰۴/۰۱Jun 2026 | در حال فعالیتOngoing |
| تأمین نیروی خدمات (راننده، آبدارچی، باغبان)Service staff supply (drivers, pantry staff, gardeners) | شرکت PRECOPRECO Co. | ۱۴۰۴/۰۶/۰۱Aug 2025 | ۱۴۰۴/۱۲/۲۹Mar 2026 |
| تأمین نیروی انسانی تخصصی (کارشناس برق، مکانیک، فرآیند، حسابدار، امور اداری، مسئول دفتر)Specialized staff supply (electrical, mechanical and process engineers, accountant, administration, office manager) | شرکت پترو کیشPetro Kish Co. | ۱۴۰۳/۰۳/۰۱May 2024 | ۱۴۰۴/۰۳/۳۱Jun 2025 |
| تأمین نیروی انسانی (کارشناس امور مالی، اداری)Staff supply (finance and administrative specialists) | شرکت صنعت کار خادمSanat Kar Khadem Co. | ۱۳۹۸/۰۵/۰۱Jul 2019 | ۱۴۰۱/۰۵/۳۱Aug 2022 |
TWI / Staffing Request
ثبت درخواست نیروSubmit a staffing request
مشخصات اولیه نیاز خود را ثبت کنید؛ کارشناسان ما برای نیازسنجی دقیق و تهیه پیشنهاد اختصاصی با شما تماس میگیرند.Share your initial requirement and our team will contact you to refine it and prepare a dedicated proposal.
- اطلاعات شما فقط برای بررسی همین درخواست استفاده میشود.Your details are used only to handle this request.
- اگر شرح شغل کامل ندارید، همان توضیح کوتاه کافی است.No full job description yet? A short note is enough.
- قیمت و سطح خدمت پس از نیازسنجی اعلام میشود.Pricing and service levels follow the needs analysis.
TWI / Company Information
اطلاعات تماسContact information
نام شرکتCompany nameاستعداد نیروی برتر ایرانیانTWI Co. (Estedad Niroo-ye Bartar Iranian)
شماره تماسTelephone۰۹۱۲ ۶۵۱ ۲۹۶۸+98 912 651 2968
ایمیلEmailtwi.hr.co@gmail.com
وبسایتWebsitewww.twi-co.com
شناسه ملیNational ID۱۰۸۶۰۹۸۳۲۷۹10860983279
شماره ثبتRegistration no.۳۵۱۶3516
نشانی دفتر مرکزیHead office
تهران، دروس، خیابان شهید احمد یارمحمدی، بنبست طالقانی، پلاک ۳، طبقه همکفGround Floor, No. 3, Taleghani Alley, Ahmad Yarmohammadi St., Darrous, Tehran, Iran
مجوزها و مدارک ثبتیRegistration documents
اساسنامه، آگهی تأسیس و آخرین تغییرات، شناسه ملی، شماره ثبت و اطلاعات صاحبان امضای مجاز — ارائه به کارفرمایان همراه با پروفایل شرکت.Articles of association, founding notice and latest amendments, national ID, registration number and authorized signatories — provided to clients with the company profile.